Rinos Publicidad presenta
dos tipos de mecanismos de socialización. Uno de ellos es, descripción de
cargos, manuales, políticas organizacionales, y otros recursos de la
organización formal. En donde la adquisición de comportamientos y reglas de
conducta, se da de manera previa al ingreso a la empresa, y se da a conocer
todo aquello que se relaciona con la cultura laboral de la organización, tanto
en el aspecto de relaciones interpersonales, como en el aspecto productivo.
Todo ello dentro del marco de la formalidad.
El
otro mecanismo de socialización es la orientación por parte de los veteranos.
Todo el que ingresa a Rinos Publicidad, debe pasar por un periodo de
aprendizaje en donde recibe orientación y capacitación por parte de los
veteranos. Además, comienza a vincularse directamente con el lenguaje y las
reglas del papel que desempeña dentro de la organización a su vez, entiende e
integra la exigencia de la empresa en el proceso productivo.
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