En la organización
cuando se solicitan personas para ocupar cargos se siguen ciertas etapas:
ENTREVISTA: Después de dar a conocer el cargo que se quiere
ocupar, cada civil busca la manera de ingresar a la empresa y se presenta
a la entrevista ya sea con el gerente o en algunos casos con la gerente
administrativa. En la entrevista se da a conocer a la persona el perfil
que requiere el cargo y se hacen explicitas las labores a cumplir.
INDUCCION: Una vez que se evalúan a cada uno de los postulados
al cargo, se acepta la solicitud del más apropiado para este.
Dependiendo a que departamento se
asigne la iniciación de cada nuevo empleado es diferente respecto a sus
ocupaciones, pero en general siempre se da una inducción sobre la empresa
, su misión , visión, método de trabajo, que metas se persiguen a corto y
largo plazo.
ETAPA DE PRUEBA
:Teniendo claro esto el nuevo empleado ,
comienza una etapa de prueba que dura mínimo un mes máximo dos, donde se
observan detalladamente sus
cualidades en el trabajo que se le asigne y frente a un conflicto como es
capaz de solucionarlo. Al finalizar la etapa de prueba, se hace una
evaluación general en base a los logros del empleado nuevo, se toma la
decisión de disponer de su trabajo
incorporándolo en la
organización.
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